Travailler à Europa Park

C'est intéressent de savoir ce qui ce passe sur le traitement du personel dans le parc mais je trouve déplorable que on ne laisse pas les gens ce soigner comme tu la cité lionel sur l une de tes collègue qui devais ce soigner du coeur.

Mais il y a un truc que je ne comprend pas bien que j'imagine que les loie du travaille en france sont surment bien différente que peut etre en suisse mais es ce q'il y a les les prud’hommes pour les droit du travail?

car moi par example comme certain d'entre vous le savent j'ai été atteint d'une maladie asser grave et j'étais dans l'obligaton totale d'arrete de travailler,après avoir travailler plus de 6 ans dans la meme boite,on ma dis un beau matin que on me donnais ma démission car ils n'étais pas d'accord que je sois en arret maladie avec un certificat valable indéterminer ,alors c'etais soie je donnais moi meme ma démission ou soie c'étais mon employeur résultat il n 'avait pas le droit de me viré en cour de maladie de plus avec un certificat médical.
résulatat j'ai du aller au prud’hommes et j ai gagner.

Donc je sais pas en allemagne comment ça ce passe mais sur les loie du travail mais je me demande si vraiment ils on le drois de fair des menaçe a quelquin qui est dans l'obligation de ce soigner ?
meme si mack dirige son parc il a surment pas tous les drois ou alors les gens son peut etre mal informé?

Il me semble que les employés signent des CDD en début de chaque saison donc si la DRH te redonne par un contrat à signer, c'est toi qui l'a dans le baba... Enfin, je suis un peu mal placé pour dire comme je n'y travaille pas ^^

Oui tu es plus ou moins dans le bon Nono, seulement ce nouveau contrat il est signé durant le mois de décembre pour la saison suivante, donc ma responsable (pas une simple collègue Lucien, mais quelqu'un qui a vu Thomas Mack son chef, tout petit) l'avait déjà signé quand il y a eu son problème.

Les Prud'hommes allemands existent sûrement, mais je fuis déjà le droit en France comme la peste, donc je vais pas encore m'intéresser à la legislation allemande. Ce qui est sûr c'est que le parc a un statut particulier.

Pour parler de mon cas de saisonnier, il y en a environ 500. Seulement 100 (anonymes) sont déclarés à l'Etat allemand. Comme ça en cas d'accident, on fait parti de ces 100 et on est couvert. Si il ne nous arrive rien en revanche, on travail tout simplement au noir. Ce qu'on appelle ici, de la fraude fiscale

Moi je ne m'en plainds pas, je perçois mon salaire brut. Alors n'allez pas croire que l'Etat n'est pas au courant des magouilles de Mack, c'est une des raisons pour laquelle il ne reçoit jamais de subventions et d'aides de l'Etat pour son développement. L'Etat allemand ne lui tombe pas dessus parce que Mack peut en un clin d'oeil licencier 3000 personnes.

C'est beau la vie, c'est honnête.

mais il licenciera jamais 3000 personnes faut etre réaliste. Outre porter préjudice au parc directement, il n'aurait plus personne pour le faire tourner...enfin ces 3000 employés sont peut etre remplacables, mais ils sont tout de meme indispensables, sans eux il ne peut plus rien faire

Et un jour un américain est arrivé dans l'entreprise et je ne me souviens plus de son nom, je demanderais à l'occasion. Il voulait créer un syndicat, quelque chose de plus concret pour les employé, mais Mack s'en ai rapidement débarassé.

3000 employés qui peuvent communiquer et s'organiser une grève entre eux, c'est pas marrant. A l'heure actuelle il est impossible d'organiser une grève pour les employés qui n'ont aucun moyen de communication. Et si un employé ouvrait un site pour s'organiser, croyez bien qu'il risquerait sa place.

Oui ca je comprend bien comment c'est faisable, mais imagine que Roland se fasse réprimander, qu'il vire 3000 employés, il fait quoi apres ? il a pas le choix il doit les garder sinon son parc peut plus tourner, donc je vois pas pourquoi l'Etat ou n'importe qui d'ailleurs le craint

Nono a écrit:Il me semble que les employés signent des CDD en début de chaque saison donc si la DRH te redonne par un contrat à signer, c'est toi qui l'a dans le baba... Enfin, je suis un peu mal placé pour dire comme je n'y travaille pas ^^

on l'a plutot dans le Buba. (ok ok je sors)

nastico a écrit:Oui ca je comprend bien comment c'est faisable, mais imagine que Roland se fasse réprimander, qu'il vire 3000 employés, il fait quoi apres ? il a pas le choix il doit les garder sinon son parc peut plus tourner, donc je vois pas pourquoi l'Etat ou n'importe qui d'ailleurs le craint

Ben il a fait quoi quand il a appris qu'il devait payer des impôts selon une nouvelle loi ?

L'Etat ne le craint pas, l'Etat respecte un employeur de 3000 personnes et le laisse simplement tranquille. Ce que fait également la France en le distinguant chaque année.

... en meme temps; mis à part les 4 semaines de congé payé durant Novembre il n'y a pas d'autres congés (en tant que tel), MAIS les employés sont virés du 10 janvier au 30 mars...

Alors, du coup, tu as 3 moins de vacances... aux frais de l'état!!!! Tu percois ton chomage chaque année... et qui paye celui ci? Ben l'état allemand!

Autrement dit, si cette famille est la 3eme plus riche d'Allemagne, c'est pas pour rien, et l'état ferme les yeux sur bcp de choses!
En france, ceci ne serait pas possible ne serait-ce que par le statut des employés qui sont Forains (Aucune contrainte horaire) et non déclarés... (encore que, je me demande si cette année, nous n'avons pas été déclaré tout de meme)

Vive les Mack!

Alors tu apprendras que depuis cette année (je croyais te l'avoir dis) les employés sont rayés du chômage et ne perçoivent plus rien du tout.

Ca c'est pour le cas des employés français, je sais pas comment s'est en Allemagne.

Tes réponses Greg, m'ont pas mal fait sourire !

Decidemment, quand je lis ces quelques lignes je ne me sens vraiment pas si mal du côté de Marne La Vallée.

Ceci-dit, bien qu'étant modestement payé, les Français se ruent pour aller travailler à Rust, car le salaire reste nettement supérieur qu'en France !
Donc, même si Mack, dans son avarice la plus profonde, se refuse d'augmenter le moindre salaire d'un mitarbeiter "à l'année", ce dernier sait toutefois qu'il est plus gagnant que si il travaillait de l'autre côté de la frontière.
N'est-ce pas avant tout ceci qui le fait revenir chaque année ?

Tiens par contre, Buba ou KorNichon, je serais interessé par le fait de connaître vos conditions de travail, vous qui travaillez dans la restauration à EP ??

C'est un travail dur (non pas que ce soit vraiment un travail difficile, mais tu travailles longtemps: 12 heures par jour en moyenne, 15 heures autour du 15 août).

Donc quand on sait qu'on en a que pour un mois et qu'à la fin y a 2000€ qui tombent, on sert les dents. Et franchement une fois qu'on connait les ficelle c'est tout à fait peinard.

Ce qui est un peu délicat c'est venir de Strasbourg, pour le prix de l'essence, mais aussi pour les deux heures de route chaque jour: quand on a bossé 14 à 15 heures et qu'on doit ajouter à cela deux heures de routes, qu'on ne se couche pas tout de suite et qu'on ne se lève pas juste avant de partir, ça ne fait plus beaucoup d'heures de sommeil... !

Mais franchement, ma condition je ne m'en plainds pas, sinon je n'aurais pas continuer d'y bosser le week-end.

Cependant, le parc sachant qu'en resto c'est le + chiant et que les mitarbeiters se font plus rare... il nous offre tout de meme le repas de midi!
Maintenant, de là à se dire que le soir on termine à 21h00 + 1h de lavage... il faudrait peut etre pouvoir manger non?

Comme dit lio, 2000 € à la fin ca permet de garder les yeux ouverts une paire d'heure
C'est principalement par ce boulot qu'on a pu se payer le trip dont le TR se trouve un peu plus haut

Petite anecdote tout de meme lors de la journée "historique" ou le parc battait son pleiiiiiiiin! Dérogation : la cantine était ouverte aussi le soir (un service de 18h30 à 20h30)...QUE pour les employés aux attractions!
Pour les gens de la restau... 1 et 1 seule part de pizza SANS boisson biensur pour tenir jusqu'a la fermeture ... on était rentré à stras vers 01h15 du mat pour etre à nouveau au parc à 9h15 - 9h30 le lendemain matin...

On voit un peu l'effet radin du parc ! Surtout quand on sait qu'il a s'agit exactement de la meme histoire ce jour là! (2jours à 22h30)

La folie!

Donc on en revient bien à ce que je disais: vous gagnez le double des salariés Français, c'est donc bien ce qui vous pousse à retourner travailler pour la firme Mack !

Mais, il me semblait pourtant qu'en Allemagne, tout comme en France, un "battement" était imposé par la loi. Autrement dit, l'employeur ne peut vous refaire travailler qu'après un certain "quota d'heures" à la suite de votre dernière heure travailler.
Je sais qu'en France il est obligatoire d'avoir 11 heures de "battement" séparant la dernière heure travaillée à la prochaine heure de travail.
Est-ce que Mack passe outre cette loi également, ou est-ce moi qui me trompe sur le fait de son éventuelle existence Allemande ?